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Logiciel de recrutement pour CFA : à quoi il sert et comment le choisir

Un logiciel de recrutement pour CFA centralise les candidatures, les échanges et les pièces des candidats, et aide à les placer en entreprise. Il complète le logiciel de gestion, qui prend le relais une fois le contrat signé.

Quel outil pour quel besoin ?

Type d’outilRôleQuand
Logiciel de recrutement (ATS)Suivre les candidats, de la candidature à la décision. Certains outils couvrent aussi le placement en entreprise.Avant l’inscription
Logiciel de gestion de CFAGérer les apprentis inscrits : contrats, planning, émargement, facturation.Après la signature
Tableur partagéLister les candidats. Convient à une personne seule, moins à une équipe qui échange des pièces.Avant l’inscription

Six critères pour choisir

  1. 01

    La saisie évitée

    L’outil crée-t-il les fiches à partir des CV, sans doublon ? Que se passe-t-il pour les candidats rencontrés sur un salon ?

  2. 02

    Le travail à plusieurs

    Toute l’équipe voit-elle le même dossier, avec les mêmes notifications ?

  3. 03

    L’expérience du candidat

    Peut-il déposer ses pièces depuis son téléphone, sans application à installer ? Sait-il où en est son dossier ?

  4. 04

    Le placement en entreprise

    Les entreprises partenaires et les mises en relation sont-elles suivies au même endroit, jusqu’au contrat signé ?

  5. 05

    Les preuves pour Qualiopi

    Peut-on sortir le dossier complet d’un candidat sans le reconstituer ?

  6. 06

    Le coût réel

    Le prix dépend-il du nombre d’utilisateurs ? Y a-t-il des frais de mise en service, un engagement ?

Aptitude Recrutement en bref

Pour quiCFA et organismes de formation, équipes de recrutement ou d’admissions de 5 à 10 personnes
Type d’outilLogiciel en ligne de suivi des candidats
TarifSur devis, selon le nombre d’équipes et les options
UtilisateursIllimités dans l’équipe
Mise en serviceReprise des CV existants et prise en main en visio offertes
Plusieurs sitesUne équipe par site ou antenne, dans la même licence
Option SMSSMS bidirectionnels, réponses des candidats non décomptées
Analyse des CV par IAIncluse
Espace candidatInclus, sur mobile, sans application à installer
Placement en entrepriseInclus : portefeuille, suggestions et suivi jusqu’au contrat signé
QualiopiExport du dossier du candidat en archive ZIP depuis sa fiche
Ne fait pasGénération de CERFA, signature électronique, diffusion d’offres sur les sites d’emploi, relance automatique, import Parcoursup, intégration avec Ypareo, planning, facturation, émargement
ÉditeurAptitude Corporation, Lyon (France)
HébergementSite et données de l’application en France. L’analyse des CV par IA passe par l’API d’OpenAI, prestataire américain

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement pour CFA ?

C’est un outil qui centralise les candidatures d’un centre de formation d’apprentis : réception des CV, suivi par formation, échanges et pièces justificatives, et souvent placement des candidats en entreprise.

Quelle différence avec un logiciel de gestion de CFA ?

Le logiciel de gestion s’occupe des apprentis inscrits : contrats, planning, émargement, facturation. Le logiciel de recrutement couvre ce qui se passe avant : trouver les candidats, constituer leur dossier et les placer. Les deux se complètent.

Faut-il remplacer son logiciel de gestion pour utiliser Aptitude Recrutement ?

Non. Aptitude Recrutement s’utilise en complément. Il n’existe pas aujourd’hui d’intégration avec Ypareo ou un autre logiciel de gestion de CFA.

Combien de temps un candidat admis a-t-il pour trouver un employeur ?

Un candidat admis en CFA sans employeur dispose de trois mois pour signer un contrat. Le suivi des entreprises et des mises en relation prend donc une place importante dans le recrutement.